Cont De Stock Options

Modelo de cont de Alta Direccin con Entrega die Stock Options, listo para ser utilizado. Este documento Woord incluye explicaciones normativas acerca de la naturaleza y regulacin del cont de Alta Direccin y las Stock Options, soos as un MODELO de cont ya redactado y listo para usarse. . Teken Otros Temas, se explica la regulacin en los siguientes LEGAL: el concepto de relacin LABORAL especial de alta direccin, condiciones de la Empresa, formas de retribucin, pacto de geen concurrencia, duracin del cont de alta direccin, perodo de Prueba, especializacin professionele y permanencia en la Empresa, aandele-opsies, extincin del cont y clusulas de blindaje, pacto de geen concurrencia post-kontraktuele, forma prescriptiva para el cont y sanciones al alt Directivo. . El documento est redactado por los Abogados laboralistas de LEXA Formacin (www. lexaformacion). Si es cualquier Duda Kontak met con nosotros. Extracto cont Die Trabajo PARA PERSOONLIKE DE ALTA DIRECCIN con Entrega die voorraad opsies Se oorwegings relacin LABORAL especial del persoonlike de alta direccin el cont celebrado entre un empresario y un trabajador para que por ste se ejerciten Poderes inherentes a la titularidad jurdica de la Empresa, y relativos n Los Doelstellingen generales de la misma, con autonoma y plena responsabilidad SLO limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los rganos superiores de Gobierno y administracin de la ENTIDAD que respectivamente ocupe aquella titularidad. La Empresa geen Precisa reunir condicin besonder Alguna para la contratacin de persoonlike de alta direccin. La retribucin ser la pactada en el cont y goza de las garantas del Salario establecidas por el Estatuto de los Trabajadores. 4.- pacto de geen concurrencia: El trabajador de alta direccin geen podr celebrar otros ondersteuning kontrakte de trabajo con otras Empresas, salvo autorizacin del empresario o pacto escrito af contrario. Se vermoed la autorizacin del empresario Cuando la vinculacin n otra ENTIDAD fuere pblica y no se hubiese Hecho exclusin de ella en el cont especial de trabajo. El cont del persoonlike de alta direccin tendr la duracin que las partes acuerden. A Falta de pacto escrito se vermoed celebrado por tiempo indefinido. Dokumente by relacionadosDebido n Las numerosas peticiones de lectores del blog, redactado hy un MODELO de pacto de socios entre emprendedores y besigheid engel muy bsico y fcil de comprender con el fin de comenzar con buen pie Las relaciones entre los inversores y los emprendedores. Los pactos parasociales o pactos de accionistas pueden Hoe kom jy daar 'n tener decenas de pginas y cientos de clusulas, pero con el que adjunto af hierdie post es suficiente si lo adaptas n Las peculiaridades de tu Empresa y sus socios. Este mismo cont kyk puedes word verander y adaptar para redactar un pacto de socios nicamente entre emprendedores y geen os pase as 'n la mayora de las start-ups, que geen Regulan Las reglas del Juego geword el primer da y acaban af desastrosos y desagradables conflictos societarios . Barcelona, ​​20 de noviembre de 2011 Por una parte,, S. L. Sociedad constituida de conformidad con las Leyes (nl ADELANTE Sociedad) Por otra parte, D.. D. (nl delante EMPREDEDORES o Promotores) Y por otra parte, AKOLA vennote, SL (nl ADELANTE BUSINESS ANGEL) Las partes Han aceptado que el Business Angels realice una inversin en la Sociedad n travs de la asuncin y desembolso de nuevas Participaciones de la Sociedad representativas del 45 del kapitaal sosiale por un importe de euro Me una prima de emisin de euro, die modo que el totale de la inversin es de € 100,000. Con el fin de DEFINIR Las posiciones respectivas de todos los socios de la Sociedad as consecuencia de dicha ampliacin de hoofstad, y tambin US organizacin interna, Las partes Han acordado suscribir hierdie Contracto sujeto n Las siguientes: Clusula 1. Definiciones Al Efecto de este cont , Los trminos que figuran en el anexo 1 tendrn el significado que se les confiere. Clusula 2. Objeto del cont Como consecuencia de la Toma de participacin de los Business Angels en la Sociedad en los trminos que se indican en la Clusula 3, hierdie cont es la finalidad de gereelde Las caractersticas de la Toma de participacin de los Business Angels Clusula 3. Ampliacin de kapitaal de la Sociedad La asuncin y el desembolso por parte de los Business Angels de las nuevas Participaciones de la Sociedad se efectan en los trminos del Acta de la Junta generaal de Socios que, mediante fotocopia, se adjunta as anexo 2. Como consecuencia de la ampliacin de kapitaal y su posterior asuncin y desembolso, la titularidad de las Participaciones de la Sociedad es la siguiente: D.: Participaciones, del nmero 1 al, ambos incluidos. D.. Participaciones, del nmero al, ambos incluidos. D.: Participaciones, del nmero al, ambos incluidos. Clusula 4. Gobierno y administracin En la Junta generaal De Socios (anexo 2), Las partes Han acordado nombrar un nuevo Consejo de administracin y han modificado Los estatutos Sociales. Despus de la geword del Business Angels en la Sociedad, el Gobierno y la administracin de la Sociedad se adecuarn n Los trminos acordados af hierdie cont y, en veral 'n Las normas siguientes: () Aanbevelingen: administreerder solidarios. Establecimiento de mayoras reforzadas derecho die veto de los socios-fundadores. Creacin de Comit de Direccin y periocidad de las reuniones. Beplan die negocio y beheer presupuestario. Poltica de dividendos. Por ejemplo: Las partes Han acordado que determinadas materias requieran necesariamente de una mayora reforzada para ser vlidamente decididas. En hierdie sentido, la adopcin de las siguientes decisiones (nl ADELANTE, Decisiones Clave) por la Junta Algemene o Los administreerder solidarios requerir del acuerdo de las partes. Los siguientes acuerdos de la Sociedad nicamente podrn ser adoptados con el voto gunstige del 80 de los socios af Junta generaal: (i) la modificacin de los Estatutos. (Ii) la fusin, escisin, transformacin y disolucin (iii) la aportacin de activos (iv) La aprobacin de un reparto de dividendos por encima de los umbrales establecidos en la Poltica de Dividendos (v) La adquisicin o transmisin de acciones. (Vi) la aprobacin de cualquier desviacin, a la baja, Igual o beter 'n VN-10 de lo previsto en el respectivo Plan Estratgico. Estas desviaciones debern ser necesariamente sometidas a la Junta Algemene para su aprobacin (vii) el nombramiento de Auditores (viii) el otorgamiento de cualquier garanta 'n guns de terceros, cualquiera que see su importe en la medida af que dichas garantas geen tengan relacin con las aktiwiteit en derecho die informacin del sosio: Las partes podrn solicitar al resto de socios ya la Sociedad informacin del DESARROLLO y funcionamiento de la misma, soos as informacin financiera. La Sociedad pondr n disposicin de las partes esta informacin trimestralmente. La informacin financiera que se suministrar ser la siguiente: Balans, Cuentas de prdidas y ganancias, Verenigde de tesorera, cuadros de Mando, verhoudings y rentabilidad de Proyectos. Clusula 5. Consejo de Administracin de la Sociedad A da de Hoy se ha celebrado una reunin del Consejo de Administracin. Se adjunta as anexo 3 una copia de los acuerdos adoptados. El Consejo de Administracin se reunir as mnimo Una vez al MES. Las partes convienen que ser necesario el voto gunstige del Consejero propuesto por el Business Angels para que el Consejo de Administracin de la Sociedad pueda adoptar acuerdos relativos n Las siguientes materias: Aanbevelingen Retribuciones de los emprendedores. Salario de los emprendedores. Vliegtuie de acciones para emprendedores. (Plan de Stock opsies) Clusula 6. Manifestaciones y garantas Los Promotores manifiestan y garantizan solidariamente al Business Angels todos y cada uno de los extremos contenidos en el anexo 4. (en un cont de Compra venta de Empresas El vendedor comunica, mediante Unas clusulas denominadas Manifestaciones y Garantas, Unas circunstancias de la Empresa que FLEK y asegura que seun ciertas, soos as waarborg 'la veracidad de las mismas.) Clusula 7. Obligacin de indemnizar 7.1. Indemnizacin por parte de los Promotores D.. y D.. indemnizarn al BUSINESS ANGEL (o si as lo considerara oportuno el Business Angels de la Sociedad) respecto de cualquier Dao, reclamacin (nl relacin n Las manifestaciones y garantas otorgadas por los Promotores-vendedores de las Participaciones Sociales) 7.2. Notificaciones y Procedimiento Clusula 8. Cesin de Derechos y transmisin de Participaciones de la Sociedad 8.1. Excepto en los trminos y condiciones previstos af esta clusula, ninguna de las partes de este cont podr Ceder sus derechos y obligaciones que emanen de staan. 8.2. Transcurridos Cinco ejercicios geword la INVERSIN despus de la finalizacin del ejercicio del oa 2016, Los socios Promotores, comprarn la totalidad de las Participaciones del Business Angels por el helde que se estipule en el prrafo siguiente si el endeudamiento de la Sociedad af ese momento geen supera el 50 de los Fondos propios, en los trminos Legal Mente establecidos. El helde de la desinversin se Basar en un mltiplo de tres veces el EBITDA jaarlikse mid (incrementado segn Los dgitos crecientes) del PERIODO de los Cinco ejercicios mencionados en el prrafo anterior, ajustado con el endeudamiento bancario Neto jaarlikse mid del mismo PERIODO que el EBITDA de la Sociedad, segn Las cifras mostradas af sus Cuentas anuales Por parte del Business Angels se establece 'n guns de los SOCIOS Promotores un ratel o Premio del 10 de las Participaciones adquiridas, Las cuales Sern revendidas n Los SOCIOS Promotores siguiendo Las proporciones de Participaciones actuales , si se cumplen Las siguientes circunstancias: () Otros pactos: Compromiso de ampliaciones de kapitaal con prima de emisin. Clusula de Derecho de arrastre (drag-Along) Clusula de Acompaamiento (Tag - Saam). Clusula 9. pacto de geen competencia Los Promotores, mientras Sean socios de la Sociedad y Durante un PERIODO de dos AOS vanaf del momento af que dejen de serlo, de forma efectiva, y siempre que algn de los SOCIOS Restantes se Mantenga as sosio de la Sociedad: Geen podrn, ya see directa o indirectamente, ser propietarios, dirigir, operar, controlar El Derecho espaol regulasie restrictivamente estas clusulas en el kuns. 21.2 del Estatuto de los trabajadores. Exige tres requisitos para su validez. El Primero es que geen see voortreflike n dos AOS o 'n seis maande segn el Type trabajador. El agtergrond es less ante aunque ha Dado lugar n mucho conflicto geregtelike y es que exista una compensacin econmica especfica y adecuada por la geen competencia (geen Basta con prometerla, hooi que pagarla Durante la vigencia del cont para que la clusula see afdwingbaar). El tercero es que la clusula Tenga una causa especfica, esto es, que el empresario Tenga un efectivo Inters industriële o kommersiële en ello. Es decir, que el kuns. 21.2 ET deroga, na hierdie pacto, el kuns. 1277 CC y Exige que, as en los casos norteamericanos, el empresario que incluye la clusula en el cont kyk Haga para proteger un Inters de su Empresa (Secretos Comerciales o industriales, conservacin de la clientela, proteccin de la reputacin). (Blog Jess Alfaro) Clusula 10. Permanencia 10.1. Permanencia a) En el caso de que los socios actuales,, abandonen (salvo enfermedad graf, muerte o soortgelyke) el Proyecto de la Sociedad en los prximos Cinco AOS, debern indemnizar al Business Angels Clusula 11. Notificaciones Cualquier notificacin o comunicacin que cualquiera de Las partes del presente cont Tenga que Dar n cualquier otra se deber hacer por escrito y Ingestuurd deur Correo urgente certificado con justificante de recepcin y Portes pagados n Las Direcciones indicadas en la cabecera de este cont. Cualquier notificacin por faks, Correo electrnico u otros Medios electrnicos tendr que ser confirmada. Clusula 12. Clusulas Generales 12.1. Este cont, sus anexos y los acuerdos n los que se refiere especficamente constituyen todos los acuerdos cerrados hasta el da de Hoy entre las partes que intervienen, y sustituyen y derogan expresamente todos los acuerdos y compromisos entre las partes 12.2. El Contenido de este cont, as tambin cualquier informacin o Dato referentes n ste, se mantendr con carcter confidencial y geen ser difundido por las partes salvo que: Geen SE cumpla una obligacin wetlike o una Orden administrativa o geregtelike. SIRVA para exigir o permitir el cumplimiento de los Derechos y las obligaciones de este cont. 13.1. Los gastos de formalizacin ante fedatario pblico de este cont IRN n vrag de la Sociedad. 13.2. Los honorarios de los asesores y Auditores u otros profesionales Derivados de la negociacin, formalizacin y ejecucin de este cont IRN n vrag de la Sociedad. 13.3. Los tributos que resulten de la formalizacin y ejecucin de este cont IRN n vrag de la PARTE que, en cada Caso, bepaal la Ley. Clusula 14. Plan de Negocio Al Efecto de informacin para el BUSINESS engel se adjunta el Plan de Negocio, segn el anexo 5 aportado por los Promotores de la Sociedad. Clusula 15. Arbitraje y jurisdiccin Para la resolucin de cualquier controversia que reEultate de la interpretacin y / o cumplimiento de este cont, Las partes se someten al Arbitraje de Derecho de conformidad con lo que la Ley de arbitraje dispone Clusula 16. Ley Toepasselijk Este cont SE rige por el derecho espaol y como Prueba de conformidad, Las partes Firman hierdie cont por triplicado ya un solo Efecto en el lugar y la n datum anteriormente indicados. af nombre propio y representacin af nombre propio y representacin af nombre propio 'n Los socios fundadores de Facebook se les olvid firmar un pacto de socios, Stock Options Plan: Capacitacin y Dedicacin al Trabajo, Dos Valores Que se Revalorizan (II) Veamos, ahora, algunos LEGAL prcticos de la constitucin de un Stock Opsie Plan. siempre de la mano de Juan Hardoy y Juan Martn Arocena del estudio de Abogados Allende Brea. GMO se ponen, Entonces, en funcionamiento Los vliegtuie de voorraad opsies Se necesitan dos tipos de ondersteuning kontrakte principales. Uno es el cont Marco - aprobado por la asamblea de accionistas - en el que se pactan Los trminos y condiciones del plan. El otro es el cont individuele que se pacta con cada uno de los beneficiarios. Por un lado, hierdie agtergrond cont, reitera Los contenidos del cont Marco Pero, por el otro, establece Las condiciones Particulares para cada Caso. Es Obvio que un uitvoerende hoof va n tener mejores condiciones que un consultor. Lo que va n variar, fundamentalmente, es la Totaal de acciones con las que se va n beneficiar cada uno Pero, 'n veces, pueden variar el precio y el plazo. El plan es administrado por el Directorio. Si ste es muy numeroso, la Taäréa VA n ser delegada n VN Comit. Las acciones Se fija una Totaal de acciones (geen un porcentaje). De dnde oplewing ese nmero Los accionistas deciden el porcentaje que destinarn para incentivar al persoonlik. ESAS acciones geen SE emiten hasta el momento af que Alguien ejerce US opcin para comprarlas. Simple estn autorizadas por los accionistas. El porcentaje puede variar del 10 al 20 por ciento. dependiendo de af qu Momento de evolucin se encuentre la compaa. Un Inversor ESTARA cmodo con un 15 por ciento porque, por un lado, l reconoce que el crecimiento de la compaa VA n depender de que se pueda contratar n Buenos empleados y Consultores y, por otro lado, tampoco VA n aceptar un porcentaje muy alto ya que l va n ver su parte diluda en la misma proporcin. Quines van 'n tener derecho n Recibir sokkie opsies Los Directores, gerentes, empleados y los Consultores (Abogados, diseadores, ens). En realidad, el mejor Sistema es que todos Las reciban af Alguna medida, ya que sto genera un compromiso burgemeester por parte de los que trabajan. Las opciones se entregan el da af que la persona se Integra a la Empresa. En el cont se consigna el nmero y el precio de las acciones que, tericamente, es el del helde que tienen la n datum de la firma. La idee subyacente es que, soos as sodanig reconoce que el que trabaja agrega helde a la Empresa, tambin se asume que geen debe llevarse la parte de helde al que geen contribuy. O see, VA n tener derecho al incremento de helde que se genera vanaf del da af que empieza n trabajar. Cuando llegue el momento de ejercer Las opciones, VA n pagar el precio fijado aunque, segura mente, en ese momento, ser mucho burgemeester. Est Claro, Entonces, que no se le asegura ganancia Alguna, sino que cada uno Gana en la medida af que la compaa crece. Por supuesto, pueden hacerse algunos acuerdos especiales. Por ejemplo, si se quiere atraer n una persona muy valiosa, se le ofrecer un porcentaje - por ejemplo el 1 por ciento - de la compaa y quiz se fije un precio Menor para las opciones que el que real mente valgan. Queda Claro, tambin, que la compaa est Sola Mente obligada n vender Las acciones en el momento acordado, pero geen 'n financiarlas. Esto quiere decir que el beneficiario deber tener el dinero. De todos modos, es gewoontemisdadiger que se Financie al empleado para que pueda comprarlas, Dado que ste ha tenido menores ingresos y, por lo tanto, ha visto disminuida US capacidad die ahorro. Tambin es moontlik is que el interesado consiga un Inversor que le compre Las acciones con un descuento. Puede habe distintas alternativas Pero, es import tener af cuenta que la compaa geen VA n tener obligacin de Financiar la Compra ni que tampoco VA entregar la diferencia de precio quedndose con las acciones. El derecho die devengamiento o vestiging hace referencia n Las condiciones que tienen que cumplirse para que el beneficiario pueda ejercer ESAS opciones. La skoolhoof condicin es el transcurso del tiempo. Se Va n estipular un plazo razonable, normalmente de 3 AOS. Al comienzo del agtergrond ao se devengar un tercio, al oa siguiente otro tercio y al siguiente otro tercio. Dentro de este esquema, puede Haber variaciones Pero siempre se trata que el primer oa see el Me 8220largo8221 para tener la persona retenida e incentivada. La Empresa VA n querer que su persoonlike SE quede la burgemeester Totaal de tiempo moontlik is. Entonces, crase o geen af ​​estos tiempos que corren, Los empleados seun los que van 'n tratar de acortar Los tiempos de permanencia en la Empresa, en tanto que los Empresa Rios van 'n tratar de alargarlos, algo que, sonde Duda, ya geen esperbamos ver af hierdie siglo. Las voorraad opsies seun una alternativa que ofrecen algunas Empresas n sus ejecutivos, que consisten af ​​Kopen acciones, Derechos accionarios o acciones Virtuales, 'n VN-precio bajo la par (por debajo de la cotizacioacuten del diacutea de la Compra), con derecho n venderlas despueacutes de transcurrido un plazo de Espera obligatorio, que suele ser de un miacutenimo de dos antildeos. Se discuten distintos Temas op belangrike en Torno de este Instituto. El Primero se refiere n si es un subsistema del derecho kommersiële, ajeno al Marco de las relaciones laborales, y si forma parte de las Prestaciones comprendidas en el derecho del trabajo. La Corte Suprema, en un Caso emblemaacutetico establecioacute que la Justicia LABORAL era la competente para analizar Los conflictos af hierdie tema. En Efecto, se dispuso: Es competente la Justicia del trabajo para entendre en la controversia suscitada con motivo del plan de opciones accionarias y premios - stock opsies y awards-, si en el Convenio que suscribieron Las partes - que dispone la aplicabilidad de la ley de un estado extranjero-, aqueacutellos se hallan Related a la subsistencia de la relacioacuten LABORAL - arts. 20 y 21 de la ley 18,345 (Adla, LVIII-A, 194 - tot -) - (del voto af disidencia del dokter Boggiano) (Corte Suprema de Justicia de la Nacioacuten 30/05/2001, Martorana, Ricardo O. c. International Business Machines Corporation IBM y otros LA Ley 2001-F, 1021 - Cita Fallos Corte:. 324: 1761 Cita Online: AR / JUR / 185/2001). En definitiva, la Justicia LABORAL fue elaborando una serie de pautas, algunas todaviacutea contradictorias, sobre las vicisitudes de esta prestacioacuten, que soacutelo es o puede ser parte de la remuneracioacuten en la parte que configura ganancia. Al establecer el monto de superaacutevit logrado por el trabajador Teken el precio de Compra y el precio de venta. En strengheid, es frecuente que una Empresa incurra af op belangrike contradicciones, al fundir ondersteuning kontrakte diversos con los mecanismos propios de un incentivo para ejecutivos as la voorraad opsies. Analicemos kyk resuelto en un Caso af donde Las voorraad opsies fueron excluidas del caacutelculo indemnizatorio, 'n pesar de tratarse de una contratacioacuten af ​​condiciones anoacutemalas. En Efecto, la Sala IV del fuero LABORAL dijo: Es improcedente incluir en la base del caacutelculo de la indemnizacioacuten por antiguumledad n Los rubros bonus y voorraad opsies si la periodicidad de su Pago es beter al MES, pues la condicioacuten de remuneracioacuten mensual exigida por el kuns. 245 de la Ley de cont de Trabajo (DT, t. o. 1976-238) soacutelo comprende Los rubros salariales pagaderos mensualmente o por periacuteodos inferiores. Es improcedente el pedido de reduccioacuten o morigeracioacuten de la sancioacuten prevista en el kuns. 2 de la Ley 25,323 (DT 2000-B, 2017) Cuando geen Han existido dudas acerca de la ilegitimidad del despido. Es improcedente la indemnizacioacuten prevista en el kuns. 178 de la Ley de cont de Trabajo (DT, om 1976-238), si no se acreditoacute la supuesta notoriedad o evidencia del Estado de embarazo, y pese n que la aandring fue promovida un antildeo despueacutes del despido, tampoco se adjuntoacute certificado de nacimiento. Y continuacutea: Vanaf del dictado de la Ley 25,972 (Adla, LXV-A, 41), El incremento indemnizatorio previsto en el kuns. 16 de la Ley 25,561 (DT 2002-A, 314) para los despidos sonde causa justificada, debe calcularse exclusivamente sobre la indemnizacioacuten por antiguumledad. Debe considerarse que entre las partes medioacute una relacioacuten LABORAL y geen un cont de Beca, si el reclamante estaba sujeto n Las facultades de direccioacuten y disciplinarias del demandado y no se ha aportado Prueba tendiente n acreditar que se le proporcionoacute formacioacuten teoacuterica, maacutexime si se es af cuenta que contaba con título universitario y experiencia LABORAL previa con una contraprestacioacuten que distaba mucho de ser exigua. Résultats injustificado - prosigue el fallo - el despido dispuesto n VN dependiente por reputar injuriosa US negativa n aceptar la cesioacuten del cont de trabajo en los teacuterminos del kuns. 229 de la Ley 20,744 (DT, t. o. 1976-238), pues el trabajador puede negarse n aceptar la cesioacuten sonde Necesidad de invocar perjuicios actuales o futuros. 'N Los efectos de efectuar el caacutelculo de las indemnizaciones previstas en los kunste. 156, 232 y 233 de la Ley de cont de Trabajo (DT, om 1976-238) debe aplicarse el principio de la normalidad proacutexima, nocioacuten que INTENTA poner al agente af situacioacuten remuneratoria kyk maacutes cercana moontlik is 'n aqueacutella af que se hubiera encontrado si la rescisioacuten geen SE hubiera operado. Conforme la doctrina sentada por la Corte Suprema de Justicia de la Nacioacuten - causa Vizzoti, La Ley 04/10 / 2004-, corresponde aplicar la base SALA prevista en los paacuterrafos agtergrond y tercero del kuns. 245 de la Ley de cont de Trabajo (DT, t. o. 1976-238), tomando el 67 de la mejor remuneracioacuten mensual, normale y gewoontemisdadiger berekenbaar que Haya percibido el trabajador. (Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV 19/12/2007, Serra, Natalia c Peoplesolf Argentinië SA y otro, La Ley line Cita Online:. AR / JUR / 11511/2007 Alle Tambieacuten: Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala ek, 05/07/2004, Medina, Pablo M. c. Envagraf SA Ex graf fisiese Skakel SA, DJ, 2004/10/11, 822 Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX, 29/03/1999, Balotta, Domingo c Oriacutegenes Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, DT 1999-B, 2292 Alle Tambieacuten:. Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV, Martiacutenez Meneacutendez, Mariela Lourdes c HB Fuller Argentinië SA, 23/08/2007.: IMP, 2007-21, 2015 CNTrab. sala VI, 2007/11/29, Naxar SA c. Picotti, Rubeacuten Eduardo, La Ley line). Curiosamente, en el caso Avery Dennison la Sala VIII consideroacute a la Renta de las voorraad opsies as una oportunidad de obtener una ganancia, al expresar: La posibilidad de participar en el plan accionario - stock Options - de una Sociedad matriz o de una Sociedad de un mismo grupo econoacutemico, que brinda la empleadora del trabajador, en la medida que significa la posibilidad de obtener una ganancia financiera, se exhibe as una ventaja vermoënskade que estaacute ligada al cont de trabajo y que encuadrariacutea en la amplia conceptuacioacuten del artiacuteculo 113 de la Ley 20,744 (DT, om 1976-238), el que si bien lleva as tiacutetulo la voz propinas, Orbita maacutes allaacute de eacutestas, pues es APTA para alcanzar n cualquier otra kans de ganancia gewoontemisdadiger y geen prohibida. Aún sosteniendo que la posibilidad de participar en el plan accionario de una Sociedad - stock Options - es un beneficio remuneratorio, dicho rubro geen podriacutea computarse n Los boetes de la indemnizacioacuten por antiguumledad art. 245 de la Ley de cont de Trabajo-, porque af Vista de coacutemo Werk met dicha operatoria del voorraad opsies, estaacute Ausente la mensualidad que exige tal preceptiva, sostiene el fallo. Y continuacutea: Es improcedente el coacutemputo del bonus jaarlikse pagado al direkteur ejecutivo Financiero de la demandada en la Base die caacutelculo de la indemnizacioacuten por despido, pues su la frecuencia jaarlikse kyk excluye de dicha basis de caacutelculo que refiere inequiacutevocamente n asignaciones de frecuencia mensual. Debe considerarse contraprestacioacuten SALA en los teacuterminos de los artiacuteculos 103 y 105 de la Ley de cont de Trabajo, la provisioacuten del vehiacuteculo y los gastos del teleacutefono celular af tanto estaacuten incorporados al Musikale de vida del akteur, quien ocupaba un alt vrag ejecutivo, y asiacute evitoacute un gasto que igualmente hubiera efectuado. Es improcedente incluir Los gastos de automoacutevil y de telefoniacutea celular en la Base die caacutelculo de ciertos creacuteditos, toda vez que ambos Elementos estaban asignados al cumplimiento de las funciones propias del akteur, regisseur ejecutivo Financiero, que incluiacutean frecuentes viajes al buite y asidua vinculacioacuten con otras Empresas (del voto af disidencia parcial del dokter Morando). (Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII, 2008/10/06, Diacuteaz Valdez, Carlos Mariacutea c Avery Dennison de Argentina SA, DT 2008 (octubre), 917 -.. LA Ley 2008/04/11 6 LA Ley 2008 . - F 403 Cita Online: AR / JUR / 4505/2008 Alle Tambieacuten:. Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV, 19/12/2007, Serra, Natalia c Peoplesolf Argentinië SA y otro, La Ley line).. A su vez, la Sala V puntualizoacute que geen es procedente computar Las voorraad opsies n ninguacuten Efecto Cuando Las mismas geen fueron liquidadas. Es improcedente el reclamo de un trabajador por voorraad opsies nie liquidadas, toda vez que dicha opcioacuten de Compra geen podiacutea ejercerse vooraf de los Tres antildeos de la incorporacioacuten al plan - periacuteodo de maduracioacuten de acciones - y el akteur dejoacute de ser empleado de la demandada antes de ese plazo, por lo cual su derecho die opcioacuten quedoacute af expectativa, Ello sonde perjuicio que la desvinculacioacuten obedecioacute a la exclusiva voluntad eensydige del demandado. (Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V, 26/11/2008, Feuillassier, Enrique Luis c. HSBC New York Life Seguros de Retiro Argentinië SA y otros, DT 2010 (febrero). 341, con Nota de Joseacute E. Tribuzio Cita Online: AR / JUR / 30239/2008). La Sala X puntualizoacute que los Beneficios o Los Derechos provenientes de Derechos accionarios geen pueden vers perjudicados por el despido incausado dispuesto por el empleador, con lo cual corresponde hacer lugar al reclamo por esos rubros: Es procedente el reclamo de un trabajador af concepto de voorraad opsies pues el Hecho de que geen Haya continuado laborando para la demandada Durante el periacuteodo exigido para hacerse acreedor de la opcioacuten de Compra de acciones geen resp n una conducta endilgable n eacutel porque fue despedido sonde causa y por ende la empleadora geen puede vers beneficiada por el supuesto incumplimiento del requisito de permanencia en la Sociedad Cuando dicho incumplimiento se debioacute exclusivamente n su ACTUAR, aún Cuando geen Haya tenido as vin inmediato eludir la obligacioacuten. (Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X, 16/08/2005, Copolechio, Daniel J. c Elvetium SA, LA Ley 28/11/2005, 28/11/2005, 9 -. LA Ley 2005-F, 548 - LA Ley 2006/12/09 4, con Nota de Alejandro Gonzaacutelez Rossi LA Ley 2006-E 391, con Nota de Alejandro Gonzaacutelez Rossi Cita Online:.. AR / JUR / 3397/2005, consultor Alle relaciones n consultor: Remuneracioacuten. Marco algemene - De Diego, Juliaacuten A.). La Justicia tambieacuten rechazoacute el coacutemputo de las voorraad opsies Cuando Las mismas fueren un derecho af expectativa y geen habiacutea una efectiva capitalizacioacuten de la ganancia por Falta de realizacioacuten: Es improcedente incluir n Las llamados aandele opsies - sistema de incentivos por el cual se otorga al dependiente una opcioacuten para adquirir una determinada Totaal de acciones n Menor precio de la cotizacioacuten de mercado y posteriormente, 'n liquidarlas al precio de mercado af ese momento - en la base die caacutelculo de la indemnizacioacuten por antiguumledad af tanto el trabajador contaba con una eenvoudige expectativa pues geen acreditoacute Haber ejercido o efectivizado su derecho die opcioacuten. (Caacutemara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala ek, 28/06/2010, Alonso, Joseacute Manuel c Skanska SA, DT 2010 (octubre) 2647, con Nota de Liliana H. Litterio Cita Online:.. AR / JUR / 32257 / 2010). Tambieacuten résultats improcedente el reclamo por las voorraad opsies Cuando el despido respondioacute af forma injustificada a la decisioacuten del trabajador. Es improcedente el reclamo de un trabajador af concepto de voorraad opsies, pues el Hecho de que geen Haya continuado laborando para la demandada Durante el periacuteodo exigido para hacerse acreedor de la opcioacuten de Compra de acciones resp n una conducta endilgable n eacutel, geword que la ruptura del viacutenculo se debioacute n una decisioacuten apresurada de su parte que tornoacute injustificada la situacioacuten de despido indirecto af que se colocoacute.